坐在远处的云陌妍都能看到经理脸上冒汗了。
云陌妍旁边的一组同事小声道：“我们进来五六年都没听说过还有绩效发放呢！”
“相信我！很快就有！”云陌妍坚定道。
她要的就是调整机制，做到公平公正，这样公司才能更持续发展，才能留的住拔尖人才。
“三万激励资金，现在还有谁不知道？”陆叁萧的声音再次响起，“举手！”
整个会议室再次陷入尴尬。
每一个组员都不敢得罪自己的组长，毕竟陆叁萧对于他们来说还是山高皇帝远。
“没有人举手，那我就抽问！谁回答不出来，就给我滚！“
强势冷声，让一大批组员举起手。
”举手代表不清楚！“陆叁萧再次强调。
持续三秒，组员继续举手。
除去那几位组长和经理外，都没有人知道。
不用猜，经理和组长有一个私人群。
“黎经理，这是什么意思？“陆叁萧勃然大怒。
“抱歉！我只是跟组长说了下，毕竟这些符合条件，只需要组长报上来就会下发，我没想到组长都没传达到位！“
“其实我也不清楚什么叫符合条件！“云陌妍小声道。
别的几个组员也忍不住说道，”根本没有说过具体标注。“
经理坐不住了。
似乎他感受到，主任的下场可能就是他的下场。
他立即道歉，”抱歉是我的疏忽！我一定会好好传达整件事情。”
“不了！你重新更改绩效机制，直到我满意为止，至于什么时候发，就看你什么时候弄好！”
陆叁萧的话，让云陌妍满意的竖起拇指。
不亏是陆叁萧！